崗位競聘實施方案

1、山東山東管理有限公司管理有限公司崗位競聘實施方案崗位競聘實施方案為進一步貫徹落實公司20年整體規(guī)劃目標，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項目舉辦“崗位競聘活動”，活動具體要求及實施細則如下：一、一、競聘原則競聘原則1.1.公平原則公平原則崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。2.2.公開原則公

2、開原則務必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標準、競聘結果在全公司范圍內的“四公開”。3.3.公正原則公正原則成立由公司總經(jīng)理領導的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關領導參加的競聘評審小組和監(jiān)督小組，確保競聘公正性。4.4.適用原則適用原則競聘人經(jīng)評審通過后，將統(tǒng)一組織進行相關技能的理論考試和實踐考核，經(jīng)理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。二、二、競聘類別競聘類別本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競

3、聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門經(jīng)理、主管、領班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。三、三、競聘適用范圍競聘適用范圍本次競聘活動適用于山東管理有限公司所有在職員工。四、四、競聘報名時間競聘報名時間報名自通知下發(fā)之日起至20年2月25日17：00止，逾期無效。1.1.競聘報名競聘報名采取個人自愿方式，報名者根據(jù)競聘崗位填寫《管理崗位競聘表》或《基層員工崗位競聘表》，并在規(guī)定時間內將有關個人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。同

4、職位最多只能選擇兩個崗位報名。2.2.資格審查資格審查競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關資料和崗位競聘表，對報名者進行嚴格資格審查，并及時將審查結果通知報名者。3.3.崗位陳述崗位陳述競聘者按照現(xiàn)場領取的順序號進行崗位陳述，陳述內容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設想、工作目標和措施等幾方面，陳述時間為3至5分鐘，為保證會議順利進行，請競聘者嚴格控制陳述時間。4.4.現(xiàn)場提問現(xiàn)場提問競聘者崗位陳述完畢后

5、，由現(xiàn)場評審小組進行現(xiàn)場提問，提問內容包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，提問時間為2至3分鐘。5.5.評審結果評審結果競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審，評審意見分為同意、反對、棄權三種；評審小組評審完畢后將評審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結果。6.6.綜合考核綜合考核競聘者經(jīng)評審通過后，進入綜合考核期，綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內