醫(yī)藥行業(yè)-人力資源部-內(nèi)部崗位競聘標(biāo)準流程

1、,流程名稱：內(nèi)部崗位競聘流程說明流程擁有者：人力資源部－招聘,在內(nèi)部崗位竟聘的過程中，各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作主要是在人力資源部的協(xié)調(diào)下：主導(dǎo)專業(yè)面試填寫面試評估表，確定人員是否符合條件調(diào)出部門負責(zé)提供該員工的表現(xiàn)情況調(diào)出部門負責(zé)按內(nèi)部調(diào)配管理制度辦理交接,,,部門,,根據(jù)工作需要,,,,人力資源部（總部負責(zé)/子公司執(zhí)行）,各部門/子公司,行政副總/總經(jīng)理,,初步篩選崗位申請表,是否合格,否,按內(nèi)部競聘管理制度主導(dǎo)評議,通知原部門

2、,根據(jù)內(nèi)部調(diào)配管理制度交接工作,回原崗位,在公司內(nèi)發(fā)布崗位競聘信息,確定人選及 最終薪資、職位等,核準,否,是,按內(nèi)部競聘管理制度執(zhí)行內(nèi)部錄用,開始,原工作部門提供該員工的日常表現(xiàn),是,根據(jù)招聘錄用制度進行核準,否,是,1,3,4,5,6,6,7,8,10,9,11,根據(jù)公司薪資架構(gòu)及崗位描述初步擬定職位等級,2,考慮內(nèi)聘的經(jīng)過批準的招聘計劃或特批計劃,內(nèi)聘評估表(包括人選薪資、職稱等級的建議),內(nèi)部競聘管理制度,內(nèi)部競聘管