8.二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點文檔

1、二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點第一章第一章勞動標準實施管理勞動標準實施管理1.1.勞動標準概念的內(nèi)涵勞動標準概念的內(nèi)涵：1）勞動標準是對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定；2）勞動標準的制定方式是多種多樣的；3）勞動標準的制定以勞動領(lǐng)域的自然科學技術(shù)和社會科學及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)；4）勞動標準的表現(xiàn)形式是多種多樣的；5）勞動標準的作用方式也是多樣化的；6）

2、勞動標準實施的目的是明確的。2.2.用人單位勞動標準的作用用人單位勞動標準的作用：1）將適用于用人單位的國家、地方、行業(yè)強制性標準具體化，明確企業(yè)適用的推薦性標準內(nèi)容和范圍，避免違反法律；2）規(guī)范各項作業(yè)的流程及標準，提高工作效率；3）規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序；4）科學管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；5）人性化管理，增強員工的忠誠度，提高員工的工作積極性。3.3.用人單位勞動標準的內(nèi)容規(guī)范用

3、人單位勞動標準的內(nèi)容規(guī)范：1）內(nèi)容合法；2）結(jié)構(gòu)完整；3）規(guī)定全面。4.4.用人單位勞動標準的程序規(guī)范用人單位勞動標準的程序規(guī)范：通過規(guī)章制度制定勞動標準的程序規(guī)范：1）合法性審查；2）協(xié)商；3）公示或告知；4）備案。中觀層面：一般采用：工資集體協(xié)商制。微觀層面：一般在勞動合同中約定工資事項并嚴格執(zhí)行。8.8.加班工資的支付加班工資的支付：1）用人單位安排勞動者工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的1.5倍支付，在休息日按照2.0倍

4、支付，在法定休假日按3.0倍支付。2）實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排在法定工作時間以外加班加點的，應(yīng)當分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的1.5、2.0、3.0倍計算工資。3）經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，按規(guī)定支付勞動者加班工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行加班加點工資支付的規(guī)定。4）實行輪班工作