勞動關系協(xié)調(diào)(二級)課后答案

1、動關系協(xié)調(diào)師（二級）課后復習思考題第一章勞動標準實施管理一、用人單位勞動標準的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動合同）。2、更有利原則。二、用人單位勞動標準的方式和權利限制（P4P7）1、方式：集體合同；勞動規(guī)章制度；勞動合同樣本。2、權利范圍：用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提。限制：（1）內(nèi)容限制

2、（內(nèi)容合法；結構完整；規(guī)定全面）。（2）程序限制——法定程序是核心。A：通過規(guī)章制度制定的程序規(guī)范：合法性審查；協(xié)商；公示或告知；備案。B：通過集體合同制定的程序規(guī)范：制定集體合同草案；審議；簽字；登記備案；公布C：通過勞動合同樣本制定的程序規(guī)范：根據(jù)《勞動合同法》1第八條制定。三、用人單位制定勞動標準的影響因素（P7P8）1、外部因素：保障勞動者基本權益的現(xiàn)實需要；經(jīng)濟社會發(fā)展水平；勞動力市場供求關系；公共安全；國際競爭的需要。2、內(nèi)

3、部因素：用人單位的發(fā)展情況；企業(yè)文化；員工力量。四、用人單位薪酬福利標準的主要內(nèi)容（P12P13）1、工資的基本職能：分配職能；保障職能；激勵職能；杠桿職能。2、工資分配原則：按勞分配原則，實行同工同酬。3、工資決定機制：宏觀層面（工資指導線；勞動力市場工資指導價位；企業(yè)人工成本參考水平）；中觀層面（工資集體協(xié)商）；微觀層面（勞動合同中約定工資事項）。4、工資支付：一般規(guī)則（貨幣支付；直接支付；支付記錄；定期支付；全額支付；優(yōu)先支付）。

4、加班工資支付（按規(guī)定支付不低于本人工資的百分之一百五、二百、三百的加班工資）。五、用人單位工作時間休息休假標準的主要內(nèi)容（P4P5）即加班工資的支付1.支付方式：工作日150%；周末200%；法定節(jié)假日300%。22.實行計件工資制的，勞動者完成勞動定額任務后，單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，支付方式同1。3.經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的。4.實行輪班工作制的。六、用人單位帶薪休假標準的主要內(nèi)容（P14P15）《企

5、業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定的休假時間、不享受休假的情況規(guī)定及休假的安排和未休假的工資支付。6、勞動者涉嫌違法犯罪時的工資支付（未解除勞動合同的必須按章支付）。（三）用人單位實施特殊工時制應注意的問題1、特殊工時制的適用范圍特殊工時制（綜合計算工時工作制和不定時工作制）2、特殊工時制的工資計算綜合計算工時工作制的標準工資時間（一個月167小時——20.83天月8小時天，不含法定節(jié)假日），超時按小時平均標準的150%或300%支付。3、

6、實施綜合計算工時工作制要“加點”有難度（尊重勞動者和5工會意見，不可強制加班、保證勞動者的健康、不可加班無度）（四）用人單位勞動標準實施情況評估的準備與組織1、組織評估小組；2、明確評估事項；3、制定評估方案；4、現(xiàn)場調(diào)查；5、收集評估資料；6、起草評估報告。第二章勞動合同管理一、勞動合同期限、條款選擇的原則與方法P35P411、勞動合同期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、條款：必備條款（

7、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項）約定條款（試用期條款、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）3、勞動合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。4、勞動合同期限的選擇應當在符合法律規(guī)定的前提下，最6大限度地保證用