下屬目標(biāo)導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量和個(gè)人創(chuàng)新行為關(guān)系研究.pdf

1、對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言,創(chuàng)新是保證其長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自員工,企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和落腳于企業(yè)中的員工的個(gè)人創(chuàng)新行為。在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中,下屬目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量通常被認(rèn)為是影響個(gè)人創(chuàng)新行為的重要因素。同時(shí),下屬個(gè)人感知公平常常被引入社會(huì)交換理論領(lǐng)域的研究中。然而,以往研究缺乏深入細(xì)致地洞察下屬目標(biāo)導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量、個(gè)人創(chuàng)新行為和個(gè)人感知公平之間的關(guān)系,也尚未達(dá)成一致意見(jiàn)。因此,本研究試圖深入細(xì)致地探討下屬目

2、標(biāo)導(dǎo)向影響領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量,并進(jìn)而影響個(gè)人創(chuàng)新行為的過(guò)程和機(jī)制,以及個(gè)人感知公平對(duì)該過(guò)程產(chǎn)生的影響。
　　 本研究主要問(wèn)題是:(1)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量如何中介下屬目標(biāo)導(dǎo)向和個(gè)人創(chuàng)新行為的關(guān)系?(2)個(gè)人感知公平如何調(diào)節(jié)下屬目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量的關(guān)系?本研究通過(guò)對(duì)浙江省、江蘇省和天津市內(nèi)19家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,以配對(duì)形式收集數(shù)據(jù),得到245份有效樣本。本研究進(jìn)行信度效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、無(wú)響應(yīng)偏差檢驗(yàn)、中介效應(yīng)檢驗(yàn)

3、、調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)和共同方法變異檢驗(yàn)。
　　 本研究主要結(jié)論主要有:(1)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量對(duì)下屬學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和個(gè)人創(chuàng)新行為之間的關(guān)系存在部分中介作用；(2)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量對(duì)下屬表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)€(gè)人創(chuàng)新行為之間的關(guān)系存在完全中介作用；(3)在本研究采用的下屬個(gè)人感知公平的四維度(感知分配公平、感知程序公平、感知人際公平和感知信息公平)中,僅感知人際公平和感知信息公平均對(duì)下屬學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量之間的關(guān)系存在正向調(diào)節(jié)作用

4、；(4)下屬個(gè)人感知公平的四個(gè)維度均對(duì)下屬表現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量之間的關(guān)系存在負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
　　 本研究提出并檢驗(yàn)了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量對(duì)下屬目標(biāo)導(dǎo)向和個(gè)人創(chuàng)新行為的中介作用和個(gè)人感知公平對(duì)下屬目標(biāo)導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的調(diào)節(jié)作用。下屬目標(biāo)導(dǎo)向顯著影響企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量,并進(jìn)而促使企業(yè)中員工有選擇性地增加或減少個(gè)人創(chuàng)新行為。因此,企業(yè)應(yīng)該有選擇性地雇傭不同目標(biāo)導(dǎo)向的下屬,培養(yǎng)高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系,并在這個(gè)過(guò)程