團(tuán)隊(duì)成員交換對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響研究——基于目標(biāo)取向的中介效應(yīng).pdf_第1頁(yè)
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1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變,創(chuàng)新成為組織發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,期待以創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)變革與發(fā)展的組織,越來(lái)越重視自身的創(chuàng)新。而組織創(chuàng)新歸根結(jié)底是個(gè)人的創(chuàng)新,個(gè)人創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的重要基礎(chǔ),個(gè)體表現(xiàn)出的創(chuàng)新行為也為組織發(fā)展帶來(lái)源源不斷的活力。同時(shí),在追求靈活與高效的時(shí)代,組織傾向采用團(tuán)隊(duì)來(lái)完成各項(xiàng)工作,團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人創(chuàng)新行為備受關(guān)注。
  在團(tuán)隊(duì)中,個(gè)人的創(chuàng)新行為會(huì)受到團(tuán)隊(duì)因素的影響。團(tuán)隊(duì)成員交換是成員個(gè)體與其他團(tuán)隊(duì)成員形成的交互關(guān)系的總體感知,它體

2、現(xiàn)了成員之間的互動(dòng)與互助,團(tuán)隊(duì)成員之間通過(guò)相互支持、共享與反饋等方式為個(gè)人創(chuàng)新行為提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。此外,創(chuàng)新行為作為一種個(gè)體行為也會(huì)受自身特質(zhì)的影響。反應(yīng)個(gè)體行為偏好的目標(biāo)取向會(huì)影響個(gè)體創(chuàng)新行為,目標(biāo)取向也會(huì)在團(tuán)隊(duì)氛圍的影響下發(fā)生潛移默化的改變。因此,本文的目的是探索團(tuán)隊(duì)成員交換、目標(biāo)取向以及個(gè)人創(chuàng)新行為三者之間的關(guān)系,研究個(gè)人創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機(jī)制。本文通過(guò)實(shí)證研究,以團(tuán)隊(duì)成員為研究對(duì)象,發(fā)放了330份問(wèn)卷,有效回收問(wèn)卷284份,利用S

3、PSS20.0和LISREL8.70進(jìn)行問(wèn)卷的信度、效度分析,變量之間的相關(guān)分析和回歸分析探討了團(tuán)隊(duì)成員交換對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響機(jī)制,中介效應(yīng)分析探討了目標(biāo)取向在團(tuán)隊(duì)成員交換與個(gè)人創(chuàng)新行為之間的中介作用。
  研究結(jié)果表明,團(tuán)隊(duì)成員交換對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的兩個(gè)維度即個(gè)人創(chuàng)新想法產(chǎn)生和個(gè)人創(chuàng)新想法實(shí)施有顯著正向影響;團(tuán)隊(duì)成員交換對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)取向以及證明目標(biāo)取向有顯著正向影響,而對(duì)回避目標(biāo)取向沒(méi)有顯著影響;學(xué)習(xí)目標(biāo)取向以及證明目標(biāo)取向?qū)€(gè)人

4、創(chuàng)新想法產(chǎn)生和實(shí)施均有顯著正向影響,而回避目標(biāo)取向與兩者之間均沒(méi)有顯著影響;學(xué)習(xí)目標(biāo)取向在團(tuán)隊(duì)成員交換和個(gè)人創(chuàng)新想法產(chǎn)生與實(shí)施之間起部分中介作用;證明目標(biāo)取向在團(tuán)隊(duì)成員交換與個(gè)人創(chuàng)新想法產(chǎn)生之間起部分中介作用,在團(tuán)隊(duì)成員交換與個(gè)人創(chuàng)新想法實(shí)施之間的中介作用不顯著;回避目標(biāo)取向在團(tuán)隊(duì)成員交換和個(gè)人創(chuàng)新想法產(chǎn)生與實(shí)施之間中介作用均不顯著。
  基于研究結(jié)論,本研究提出在管理實(shí)踐中,管理者需要營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)成員交換氛圍,通過(guò)建立寬松自由

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