科技員工情感平衡、情感承諾與情境績效的影響研究.pdf

1、在中國獨特的傳統(tǒng)文化和經濟條件下,隨著經濟水平的發(fā)展和提高,市場競爭也越來越劇烈,人們的工作和生活壓力越來越大。因此人們開始關注幸福水平。人們越來越傾向于將幸福感作為衡量社會發(fā)展的重要標準,情感平衡也因此成為備受關注的研究熱點。企業(yè)不僅僅關注員工的工作表現(xiàn),而且更多地關注員工的情緒和價值觀。工作滿意度開始成為企業(yè)人力資源管理追求的重要指標。而在與和諧社會建設伴生的和諧管理方式開始逐步為我國企業(yè)接受時,企業(yè)對員工的關心已經超出了工作的范疇

2、,開始關注員工的生活是否幸福。很多國有企業(yè)都開展了類似于“幸福工程”的活動,以減少員工的后顧之憂,讓員工全身心的投入工作。然而,在人力資源領域關于情感平衡和工作效能變量的研究還不夠系統(tǒng),缺乏實證研究。
　　因此本文在基于文獻研究和調研的基礎上，建立了包括情感平衡和情感承諾、情境績效之間相互關系的結構模型,并以我國航天A公司科技員工為調查對象搜集數(shù)據(jù),用結構方程模型進行了實證檢驗,對和情感承諾、情境績效進行了實證研究。最后通過研究結