心理契約對科技人力資源創(chuàng)新績效的影響研究--基于情感承諾的中介效應.pdf

1、在市場競爭越來越激烈的今天，創(chuàng)新已經成為絕大多數(shù)企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢的關鍵。對企業(yè)來說，人力資源是價值創(chuàng)造的重要載體，是企業(yè)創(chuàng)新的核心，而科技人力資源作為人力資源中的“第一資源”，他們的創(chuàng)新行為直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，因此，提高科技人力資源的創(chuàng)新績效是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要手段?？萍既肆Y源由于其工作特點、個性等方面的特殊性，其創(chuàng)新績效的影響因素與一般員工有所不同，他們更加重視心理契約，組織中的心理契約作為聯(lián)系科技人力資源和企業(yè)之

2、間的紐帶，會通過影響科技人力資源態(tài)度和行為對創(chuàng)新績效產生影響，而科技人力資源的創(chuàng)新績效直接關系到企業(yè)目標的實現(xiàn)。所以對于企業(yè)來說，通過加強科技人力資源心理契約的管理來提高績效水平是非常重要的。
　　 本研究從情感承諾的視角，探討了心理契約對科技人力資源創(chuàng)新績效的影響及其作用機制。在國內外學者研究成果的基礎上，通過文獻梳理與理論研究，提出研究假設并構建了理論模型，同時，以蕪湖奇瑞、合肥江淮以及蕪湖海螺這三家企業(yè)科技人力資源為研究樣

3、本進行數(shù)據收集，對科技人力資源心理契約、情感承諾與創(chuàng)新績效的關系進行實證分析，驗證研究假設與模型，并得出以下結論:
　　 1、通過對樣本的控制變量差異顯著性分析，發(fā)現(xiàn)心理契約各維度、情感承諾和創(chuàng)新績效在部分控制變量上存在顯著差異。
　　 2、心理契約的規(guī)范型、人際型和發(fā)展型三個維度對科技人力資源的創(chuàng)新績效都有顯著正向影響。
　　 3、心理契約的規(guī)范型、人際型和發(fā)展型三個維度對科技人力資源的情感承諾都有顯著正向影響

4、。
　　 4、情感承諾在心理契約與創(chuàng)新績效之間起中介作用，即心理契約是通過影響科技人力資源的情感承諾水平來影響其創(chuàng)新績效的。
　　 本研究共分為五個部分:
　　 第一部分為緒論。該部分主要介紹文章的研究背景、研究意義、研究方法和路徑以及可能的創(chuàng)新點。
　　 第二部分為文獻綜述。該部分主要是對本研究中涉及的科技人力資源心理契約、情感承諾及創(chuàng)新績效的研究成果進行文獻回顧和梳理。
　　 第三部分為研究構

5、思與研究設計。該部分在文獻綜述的基礎上，提出研究假設并構建理論模型，選擇研究對象和測量工具，設計問卷調查，為后續(xù)的實證研究奠定了基礎。
　　 第四部分為數(shù)據分析及結果。該部分是對樣本和數(shù)據進行分析，對測量量表進行信度和效度檢驗，對心理契約與創(chuàng)新績效進行回歸分析，并對情感承諾進行中介效應的檢驗。
　　 第五部分為研究結論、建議及展望。該部分在以上研究的基礎上，得出研究結論，并提出相應的管理建議，同時也指出本研究存在的局限性