挑戰(zhàn)-阻礙性壓力對科技人力資源創(chuàng)新行為的影響——基于組織支持感的中介效應.pdf

1、如今，企業(yè)為了在動蕩的市場環(huán)境與激烈的市場競爭中立于不敗之地，越來越重視科技人力資源的創(chuàng)新行為。而在快節(jié)奏、高要求的企業(yè)環(huán)境中，科技人力資源感受到越來越大的工作壓力，其中包括能夠產(chǎn)生積極效應的挑戰(zhàn)性壓力和產(chǎn)生消極效應的阻礙性壓力。為了保持創(chuàng)新活力，具有競爭優(yōu)勢，組織應該更加重視科技人力資源的工作壓力問題。相關研究發(fā)現(xiàn)，組織支持感與員工的工作壓力和創(chuàng)新行為均有相關性。本文試圖研究基于組織支持感的影響，二維的工作壓力影響創(chuàng)新行為的過程和機制

2、，重在揭示組織支持感在二者之間的中介效應。
　　 筆者通過具體的文獻回顧，尚未發(fā)現(xiàn)針對工作壓力的二維結(jié)構(gòu)對于創(chuàng)新行為的影響的研究。本研究引入組織支持感的中介變量，試圖對挑戰(zhàn)-阻礙性壓力對于科技人力資源創(chuàng)新行為的影響做出比較系統(tǒng)的實證分析。本文內(nèi)容分為五部分，分別為:
　　 第一部分是緒論。緒論是對全文內(nèi)容的概括和總結(jié)，其中包括研究背景、研究目的與意義、研究思路與方法以及可能的創(chuàng)新點。
　　 第二部分是文獻綜述。文

3、獻綜述是對研究內(nèi)容相關理論基礎的研究和回顧，主要對挑戰(zhàn)-阻礙性壓力、組織支持感和創(chuàng)新行為以及各個變量之間的關系研究進行了梳理。
　　 第三部分是研究設計。研究設計是對研究內(nèi)容實證分析的前提和基礎，在文獻回顧的基礎上提出研究假設，建立對應的研究理論模型，針對研究對象展開問卷調(diào)查。
　　 第四部分是實證分析。實證分析是全文的核心內(nèi)容，根據(jù)問卷處理后得到的樣本數(shù)據(jù)，首先進行信效度分析，然后分析各個變量在個人屬性變量上的差異性，