JY公司薪酬體系的應(yīng)用研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化步伐不斷加快，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)由國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)際競(jìng)爭(zhēng)，由物質(zhì)資本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的競(jìng)爭(zhēng)，由技術(shù)與管理的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，并最終演變?yōu)槿肆Y源開(kāi)發(fā)與管理的競(jìng)爭(zhēng)。正所謂“得人才者得天下，得人才者得發(fā)展”。企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)人崗匹配，充分挖掘和調(diào)動(dòng)員工的積極性，已成為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀得生存與發(fā)展的首要保證，科學(xué)的薪酬體制能夠促進(jìn)員工工作熱情的提升，建立科學(xué)的薪酬體制是確保人力資源管理實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的有效前提

2、。
　　W集團(tuán)JY有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱JY公司）是W集團(tuán)下屬的一家集運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、汽車工程機(jī)械修理及特種吊運(yùn)等為一體的國(guó)家4A級(jí)綜合型物流企業(yè)。隨著公司的不斷發(fā)展，現(xiàn)行的薪酬體系已經(jīng)不能與公司的發(fā)展戰(zhàn)略匹配，因此，有必要對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)。
　　本課題是一個(gè)自選的一個(gè)應(yīng)用型課題，是本人根據(jù)在JY公司人力資源部門從事多年管理工作的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)其薪酬體系的了解，結(jié)合MBA課程中學(xué)到的知識(shí)，特別是現(xiàn)代薪酬管理方面的知識(shí)，對(duì)JY公司的現(xiàn)行薪酬