小米式組織架構(gòu)案例分析

1、20150313】小米式組織架構(gòu)案例分析小米式組織架構(gòu)案例分析20150409連昱天馬幫點(diǎn)擊上方“天馬幫”可以訂閱哦！『天馬一出誰(shuí)與爭(zhēng)鋒』天馬幫——互聯(lián)網(wǎng)第一商圈；國(guó)內(nèi)首家O2O教學(xué)模式，讓您隨心所欲學(xué)電商，游電商，玩電商；并同千名傳統(tǒng)企業(yè)老板一起開眼，壯膽，找同伴！導(dǎo)言：非常高興再次跟天馬幫的各位一起來(lái)探討，互聯(lián)網(wǎng)的背景下面的手機(jī)變革。我的前一次課已經(jīng)跟大家分析了互聯(lián)網(wǎng)的組織變革的一些具體的策略。我們先回顧一下上次課講的主要的內(nèi)容。上

2、次課跟大家分享了互聯(lián)網(wǎng)組織變革的三個(gè)主要的策略。首先，要以新的戰(zhàn)略為導(dǎo)向，來(lái)打造扁平化的組織。第二，要根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式的更新，商業(yè)模式的創(chuàng)新來(lái)重現(xiàn)。在這個(gè)過程當(dāng)中要重視人才的導(dǎo)向，探索多元化的激勵(lì)手段。今天我們更多來(lái)分享在“互聯(lián)網(wǎng)”的組織變革過程當(dāng)中幾個(gè)常見的案例。首先首先為什么傳統(tǒng)企業(yè)需要改革。無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)，還是新興行業(yè)，組織變革是不是需要的核心是對(duì)整個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)空間和領(lǐng)先性的判斷。組織究竟用什么樣的形態(tài)，最重要的是看你的組織

3、，在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中所處的狀態(tài)。過去我們的傳統(tǒng)企業(yè)，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，擁有巨大的成長(zhǎng)空間和領(lǐng)先性。但互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的跨界融合和跨界競(jìng)爭(zhēng)，打破了過去傳統(tǒng)企業(yè)正常的市場(chǎng)空間和領(lǐng)先性。在原有的領(lǐng)先性無(wú)法表現(xiàn)而成長(zhǎng)空間又不足的情況下，就面臨到了當(dāng)前大多數(shù)的傳統(tǒng)企業(yè)所面臨的轉(zhuǎn)型困局。我們的企業(yè)是否需要變革，在一定層面上可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的我們的企業(yè)是否需要變革，在一定層面上可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的指標(biāo)來(lái)衡量指標(biāo)來(lái)衡量——平均增長(zhǎng)率。平均增長(zhǎng)率。如果企業(yè)每年的平均增長(zhǎng)率

4、低于當(dāng)時(shí)的行業(yè)平均增長(zhǎng)率，就需要考慮組織的變革。其次其次進(jìn)行組織變革，不要過多考慮現(xiàn)在短期的盈虧情況，而是要把握當(dāng)前這個(gè)行業(yè)的關(guān)鍵成功要素?！盎ヂ?lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)”的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是用戶選擇權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)，而其實(shí)就是用戶選擇權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)，而“互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)”組織的目標(biāo)，就是把企業(yè)和用戶之間組織的目標(biāo)，就是把企業(yè)和用戶之間建立一個(gè)雙向的交互平臺(tái)。建立一個(gè)雙向的交互平臺(tái)。大家也可以看到，在小編發(fā)的圖中，一個(gè)企業(yè)的組織是把企業(yè)的團(tuán)隊(duì)、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈

5、等等一些價(jià)值鏈的環(huán)節(jié)綜合起來(lái)，呈現(xiàn)價(jià)值，傳輸給用戶。在互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，本質(zhì)上是在探索如何和用戶保持一個(gè)充分的雙向交互的平臺(tái)。在《參與感》的三三法則當(dāng)中，小米提出了明確的三個(gè)戰(zhàn)略?！白霰贰薄白龇劢z”“做自媒體”。圍繞著這三個(gè)戰(zhàn)略，又構(gòu)建了三個(gè)戰(zhàn)術(shù)，“開放參與結(jié)點(diǎn)”“設(shè)計(jì)交互方式”和“擴(kuò)散口碑事件”?；诖?，小米圍繞著怎么與用戶做朋友，怎么樣充分的讓用戶參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中，構(gòu)建了它與用戶保持零距離的一個(gè)扁平化的組織架構(gòu)。我們也可以看一