某藥廠營(yíng)銷人員代理招聘體系研究.pdf

1、該文研究的目的是為企業(yè)建立一套具有實(shí)效性的代理招聘體系.代理招聘在國(guó)外人力資源外包業(yè)務(wù)量中占10％以上,而在這方面國(guó)內(nèi)只是剛剛起步.為了克服傳統(tǒng)招聘體系的弊端,企業(yè)需要一種客觀而科學(xué)的招聘體系,這種體系能夠考察出人深層次的、穩(wěn)定的人格特質(zhì),能夠最大限度地降低人因主觀因素而造成的偏見,能夠避免外界人情方面的干擾.如何構(gòu)建出一套比較適合企業(yè)需求、具有較好的信度和效度的代理招聘體系,成為該文研究的意義所在.該文應(yīng)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法,研究

2、了國(guó)外招聘及代理招聘研究的理論現(xiàn)狀、理論前沿、成熟的理論以及國(guó)外的實(shí)踐現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合中國(guó)國(guó)情和某藥廠的實(shí)際情況,并與某藥廠的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理人員多次的協(xié)商,結(jié)合北方人才港人才代理招聘研究的優(yōu)勢(shì),比較成功地完成了某藥廠醫(yī)藥營(yíng)銷人員代理招聘項(xiàng)目,為代理招聘體系的建立奠定了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ).該文建立了比較完整的代理招聘體系,并在某藥廠醫(yī)藥營(yíng)銷人員代理招聘過(guò)程中,應(yīng)用文獻(xiàn)研究預(yù)先確定營(yíng)銷人員的考察維度,并提出如果在企業(yè)條件允許的情況下,首先進(jìn)行招聘

3、崗位勝任素質(zhì)模型建立,然后再進(jìn)行人員甄選,這樣可以大大提高代理招聘的準(zhǔn)確率和錄用比例.如果條件不允許,可以通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研進(jìn)行考察維度的確定.人員甄選之后,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間要對(duì)企業(yè)用人情況進(jìn)行回訪,分析通過(guò)代理招聘方式挑選出來(lái)的勝任崗位的人員具有哪些共同的素質(zhì),完善或建立勝任素質(zhì)模型,并對(duì)整個(gè)代理招聘的效果進(jìn)行評(píng)估.按照代理招聘體系運(yùn)作之后,一方面可以幫助企業(yè)用較少的投入獲得最契合招聘崗位的人選,另一方面可以幫助從事代理招聘業(yè)務(wù)的人力資源業(yè)務(wù)外