營(yíng)銷人員招聘方案

1、招聘企劃書他注意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料。包括公司簡(jiǎn)介、公司規(guī)模、文化理念、公司業(yè)績(jī)、以及公司風(fēng)采等?？梢砸孕麄鲉?、海報(bào)或者噴繪的形式進(jìn)行制作。其中宣傳單可用32K銅版紙雙面彩印。（4）《人員招聘申請(qǐng)表》、《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。（5）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及其他相關(guān)證明。4、招聘方案設(shè)計(jì)：、招聘方案設(shè)計(jì)：4.1現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我公司招聘信息，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦

2、會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；由于交通原因，對(duì)外地大型招聘會(huì)，建議由2人確定后，由公司車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通4.2網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試的誤差；4.