【招聘規(guī)劃】人員招聘與選拔程序方案

1、某某公司某某公司人員招聘與選拔程序InvitingApplicationfaJob&ionProcedure人員招聘與選拔程序1范圍本程序規(guī)定了某某公司人員招聘與選拔程序。本程序適用于某某公司。2引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新

2、版本適用于本標準。3術(shù)語和定義3.1招聘為公司空缺或新增崗位選擇合適人才。3.2實習大中專學(xué)生在畢業(yè)前進入企業(yè)進行實踐性訓(xùn)練，實習時間稱為“實習期”。3.3見習大中專學(xué)生在畢業(yè)后進入企業(yè)進行實踐性訓(xùn)練，見習時間稱為“見習期”。4職責4.1綜合管理部4.1.1負責人員的招聘、選拔確定和管理。4.1.2對新進員工組織入廠培訓(xùn)。4.2用人部門4.2.1對空缺職位提供《職位說明書》，并提出人員需求申請。4.2.2必要時配合綜合管理部共同對應(yīng)聘者

3、進行筆試和面試。4.2.3負責對新聘員工組織崗前培訓(xùn)及試用期滿評估。5培訓(xùn)本程序所涉及的相關(guān)操作人員，須接受本標準的培訓(xùn)。6工作流程6.1公司人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定人力資源發(fā)展五年發(fā)展規(guī)劃。6.2人員需求調(diào)查6.2.1人綜合管理部每年11月份向各部門下發(fā)下年度《人員需求計劃調(diào)查表》（附錄A），全面了解人員需求數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷、時間、能力等方面要求。6.2.2各部門依據(jù)綜合管理部下發(fā)的《人員需求計劃調(diào)查表》進行人員計劃申報。6.