人才激勵(lì)制度

1、人才激勵(lì)制度第一章第一章總則第一條為貫徹落實(shí)《國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》《“十三五”國(guó)家科技創(chuàng)新規(guī)劃》，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持把人才資源開(kāi)發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型科技人才制度優(yōu)勢(shì)，努力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)家工程技術(shù)研究中心管理辦法》等規(guī)定，制定本制度。第二條目標(biāo)旨在成果轉(zhuǎn)化、專(zhuān)利申請(qǐng)、技術(shù)

2、創(chuàng)新等方面建立激勵(lì)措施和利益分配體系。第三條激勵(lì)措施和利益分配要體現(xiàn)嚴(yán)肅性、合法性和公正性。激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)、推薦、評(píng)審、授予等活動(dòng)，遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不受任何組織或個(gè)人的不正當(dāng)干預(yù)。第四條本制度適用于“中心”全體工作人員，包括固定人員和流動(dòng)人員。第五條激勵(lì)措施包含但不局限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二章第二章激勵(lì)范圍激勵(lì)范圍第六條激勵(lì)對(duì)象是，為技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化做出重要貢獻(xiàn)者。具體是：（一）獲得國(guó)家技術(shù)專(zhuān)利，專(zhuān)利證書(shū)或發(fā)明專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū)中記載

3、的第一專(zhuān)利權(quán)人或發(fā)明專(zhuān)利第一申請(qǐng)人；第四章第四章組織實(shí)施組織實(shí)施第十四條人才評(píng)定及工程研發(fā)成果的申請(qǐng)、推薦、評(píng)審和授予程序是：（一）申報(bào)。成果擁有者、優(yōu)秀人人才均可自行向中心綜合辦公室申請(qǐng)。（二）推薦。成果接收企業(yè)或者管理委員、技術(shù)委員會(huì)統(tǒng)一推薦。（三）評(píng)審。中心辦公室就其參評(píng)資格和參評(píng)成果進(jìn)行一般審查，中心審委員會(huì)及專(zhuān)家評(píng)審組就其實(shí)質(zhì)性條件進(jìn)行評(píng)審，最后作出評(píng)審結(jié)論，并向中心管理團(tuán)隊(duì)提出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目及獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)建議。（四）授予。“中心”綜合