人才津貼激勵(lì)機(jī)制

1、人才津貼激勵(lì)機(jī)制方案人才津貼激勵(lì)機(jī)制方案一、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)試用期滿，且與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗正式員工。二、申報(bào)條件凡申報(bào)人才津貼員工必須符合下列條件，且在上年度工作中無重大責(zé)任事故，無違法違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度的情況。1、技術(shù)人員（1）能夠獨(dú)擋一面，成為本單位、部門技術(shù)骨干；（2）精研業(yè)務(wù)，有一定專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，在專業(yè)領(lǐng)域中起到一定的引領(lǐng)作用；（3）對(duì)技術(shù)難題有獨(dú)到見解，并將之應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，解決企業(yè)困難，取得實(shí)際效益；（

2、4）開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得市級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；（5）嚴(yán)格質(zhì)量體系控制和工藝流程實(shí)施，確保產(chǎn)品質(zhì)量，大幅降低不良品率；（6）具有設(shè)備維護(hù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立排解設(shè)備故障，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行；（7）通過自身技術(shù)改造、工藝創(chuàng)新，提高設(shè)備效率、改善產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際效益。2、管理人員（1）工作有新思路、新招法，本職工作業(yè)績(jī)突出；（2）充分利用各種政策，直接或間接為公司創(chuàng)造一定效益；（3）工作量大、質(zhì)量好、效益高，圓滿完成

3、各項(xiàng)任務(wù)；（4）工作主動(dòng)自覺，不拖不推，敢于解決棘手問題、遺留問題，并取得突出成績(jī)；（5）大膽提出合理化建議被公司采納，并已取得良好收益。3、技術(shù)工人（1）在生產(chǎn)一線技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備維護(hù)等崗位擔(dān)任工作，業(yè)績(jī)突出；（2）本崗位工作超出同類崗位產(chǎn)量、質(zhì)量最高指標(biāo)或水平；（3）技術(shù)過硬，能獨(dú)擋一面，成為部門技術(shù)骨干；（4）小改小革，收效明顯或?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定效益；（5）節(jié)能降耗，效果顯著。擔(dān)當(dāng)檢討檢討決裁決裁三、津貼標(biāo)準(zhǔn)1、技術(shù)崗（單位：元月）

4、本公司工齡學(xué)歷滿1年及以上（上限下限）不滿1年（上限下限）研究生及以上80020006001800大本60018004001600大專40016002001400大專以下200140010012002、管理部（單位：元月）本公司工齡學(xué)歷滿1年及以上（上限下限）不滿1年（上限下限）研究生及以上80018005001500大本20012005001500大專2001000200800大專以下2008002006003、技術(shù)工人崗（單位：元月

5、）本公司工齡學(xué)歷滿1年及以上（上限下限）不滿1年（上限下限）大本40012002001000大專200800200600大專以下200600200400四、申報(bào)程序1、每年年末，由公司各單位、部門領(lǐng)導(dǎo)推薦申報(bào)人員，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，填寫申請(qǐng)表，報(bào)公司管理部。2、公司管理部獎(jiǎng)申請(qǐng)表匯總上報(bào)至公司人才評(píng)審委員會(huì)審批。3、根據(jù)審批結(jié)果，由公司管理部根據(jù)本規(guī)定按月進(jìn)行考核，財(cái)務(wù)部根據(jù)考核結(jié)果按月核發(fā)人才津貼。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。管