畢業(yè)論文國美電器人才激勵機制研究

1、安陽師范學院本科學生畢業(yè)論文安陽師范學院本科學生畢業(yè)論文國美電器人才激勵機制研究國美電器人才激勵機制研究作者王肇鵬系（院）系（院）人文管理學院人文管理學院專業(yè)人力資源管理人力資源管理年級20082008級學號084981045084981045指導老師指導老師程芳日期201218201218第1頁1國美電器人才激勵機制研究國美電器人才激勵機制研究王肇鵬（安陽師范學院人文管理學院，河南安陽455002）摘要：在21世紀，我們國家的市場經濟

2、有了飛速的發(fā)展，但是，機遇與風險同在。我們經濟發(fā)展的同時也遇到了一系列的問題，家電零售業(yè)也不可避免的出現(xiàn)了問題。近年來，我國家電零售業(yè)蓬勃發(fā)展，家電零售業(yè)開始在社會經濟流通領域中扮演重要角色，對我國國民經濟作出了重要貢獻，但是對于這些問題我們該怎么去解決呢？本文通過對我國家電零售業(yè)的現(xiàn)狀和人才激勵現(xiàn)狀的分析、國美電器的發(fā)展經歷和人才激勵機制的分析，得出國美電器在人才激勵方面的不足，從而在這些不足方面提出了相應的對策。關鍵詞：零售業(yè)；人力

3、資源；激勵；培訓；薪酬零售業(yè)作為連接生產、需求的重要環(huán)節(jié)以及一個國家和地區(qū)的主要就業(yè)渠道已成為世界上最活躍、最具生氣的行業(yè)之一，其發(fā)展狀況直接關系著市場經濟的活躍與否，也與人民生活、增加內需息息相關，因此可以說零售業(yè)是反映一個國家或地區(qū)經濟發(fā)展的晴雨表。改革開放20多年來，我國家電零售業(yè)得到迅速發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，形成了大型連鎖店。相對于傳統(tǒng)家電零售業(yè)而言，無論是業(yè)態(tài)分布還是企業(yè)功能、經營理念、經營方式等都有了較大的改善但是由于我國加入

4、WTO后，外資零售業(yè)的大規(guī)模進入我國家電零售業(yè)，市場的競爭日趨激烈，零售企業(yè)僅靠商品價低、品種多，很難贏得競爭優(yōu)勢。因此，在新的市場環(huán)境下家電零售企業(yè)要想增強自身競爭力，不僅要在規(guī)模上擴大，還要在人才、管理、服務上尋求突破，特別是在人才方面要尋求突破。一、一、我國零售業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析從我國當前的總體政治、經濟和社會發(fā)展形勢看，家電零售業(yè)正處在非常有力的發(fā)展環(huán)境中。在未來幾年中，中國家電零售企業(yè)將會迎來新一輪快速發(fā)展時期。在已經制定的《國

5、民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》顯示，中國家電零售企業(yè)所面臨的國內宏觀經濟增長態(tài)勢仍舊十分看好。然而，金融危機的爆發(fā)，中國的家電零售企業(yè)也遭到了意想不到的重創(chuàng)，中國經濟也進入了新一輪的調整周期，家電零售企業(yè)不可避免影響。從行業(yè)環(huán)境看，中國家電零售企業(yè)未來的增量空間巨大。中國家電零售企業(yè)雖然擴張十分兇猛，但發(fā)展卻極不平衡。一方面是行業(yè)的高速增長，但銷售總量不足，另一方面是大中城市競爭激烈，但是二三級市場開發(fā)上存在很多問題，還沒有成熟