已閱讀1頁，還剩114頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文首先從論述信息、會計信息的本質(zhì)涵義及特征入手，進(jìn)而尋求會計確認(rèn)、計量、記錄和報告上的理論改進(jìn)，同時結(jié)合激勵理論，明確在會計信息不對稱情況下設(shè)計激勵機(jī)制的可行性。其次，應(yīng)用控制理論、有效市場理論、信息理論、利益相關(guān)性理論、公共選擇理論、管制理論和委托代理理論等，全面系統(tǒng)地研究了會計信息在供給、控制和需求幾個環(huán)節(jié)中的作用規(guī)律，為應(yīng)用會計信息理論構(gòu)建管理者報酬激勵契約提供了理論依據(jù)。第三，在全面分析總結(jié)有關(guān)會計信息與管理者報酬激勵契約研究
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 淺析會計信息與經(jīng)營者報酬激勵機(jī)制研究
- 《投機(jī)、治理機(jī)制與管理者報酬》導(dǎo)讀
- 杰輝公司中層管理者激勵機(jī)制設(shè)計.pdf
- 管理者行為分析及激勵機(jī)制的建立
- 我國城市社區(qū)體育管理者激勵機(jī)制研究.pdf
- 管理者股票期權(quán)制度的激勵機(jī)制探索.pdf
- 高層管理者激勵機(jī)制與公司治理——基于remm視角
- 國有企業(yè)管理者激勵機(jī)制初探
- 商業(yè)銀行管理者薪酬激勵機(jī)制探討
- 績效報酬與對高層管理者的激勵【外文翻譯】
- 國企經(jīng)營管理者激勵機(jī)制的建立與完善
- 企業(yè)高層管理者激勵機(jī)制和企業(yè)效益研究
- 管理者行為分析及激勵機(jī)制的建立 (1)
- 企業(yè)中層管理者人力資本激勵機(jī)制探討
- 國有控股公司管理者報酬激勵與盈余管理研究.pdf
- 基于代理理論的管理者業(yè)績評價與激勵機(jī)制
- 企業(yè)高層管理者長效激勵機(jī)制研究——股票期權(quán)薪酬激勵分析
- ABC公司經(jīng)營者的報酬激勵機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)高層管理者長效激勵機(jī)制研究_股票期權(quán)薪酬激勵分析
- 管理者運(yùn)用激勵機(jī)制調(diào)動員工積極性
評論
0/150
提交評論