淮北礦業(yè)集團(tuán)人才流失的對(duì)策研究.pdf_第1頁(yè)
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1、中國(guó)中入WTO以來(lái),"人才流失問(wèn)題"已成為國(guó)有重點(diǎn)煤炭企業(yè)甚至所有國(guó)有企業(yè)競(jìng)相關(guān)注、呼吁的焦點(diǎn)問(wèn)題.而國(guó)內(nèi)對(duì)人才流失問(wèn)題的學(xué)術(shù)研究很少,非學(xué)術(shù)書(shū)刊和網(wǎng)上文章又缺乏足夠的證據(jù)支持其策略和系統(tǒng)的論述.該文從管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理等相關(guān)理論出發(fā),立足于國(guó)內(nèi)外人才流失管理現(xiàn)狀和淮北礦業(yè)集團(tuán)人才流失現(xiàn)狀及原因調(diào)查分析,對(duì)淮北礦業(yè)集團(tuán)面臨的人才流失問(wèn)題的對(duì)策展開(kāi)了較系統(tǒng)、深入的研究,積極探索理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合點(diǎn).通過(guò)該論題的研究,從企業(yè)

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