魯信集團(tuán)人本管理研究.pdf

1、以人為本管理，中外學(xué)者從理論上己作了許多精妙論述著述，同時(shí)，中西方企業(yè)家也創(chuàng)造了許多精彩的實(shí)踐范例。但是以人為本管理是理論問(wèn)題，更是一個(gè)實(shí)踐問(wèn)題，目前從理論和實(shí)踐的雙重深度對(duì)以人為本企業(yè)管理進(jìn)行探索的力作尚少。本文就自己在企業(yè)管理中的一些所思所想和親歷實(shí)踐，特別是引用大量工作實(shí)例，力圖從理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的視角，較全面地闡述以人為本在現(xiàn)代企業(yè)管理中的實(shí)際應(yīng)用和推進(jìn)，以期對(duì)國(guó)有大型企業(yè)特別是金融控股企業(yè)在實(shí)踐中如何堅(jiān)持以人為本、搞好企業(yè)管

2、理有所裨益。 本文的研究貫徹了這樣的邏輯脈絡(luò)：從社會(huì)哲學(xué)中對(duì)人的本質(zhì)、人的主體地位的認(rèn)識(shí)，遞進(jìn)到對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中“人”本位的認(rèn)識(shí)，再遞進(jìn)到以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心命題，再展開(kāi)在企業(yè)管理中以人為本管理的各個(gè)方面。論文貫徹著這樣的基本思想：人的存在才有社會(huì)存在，以人為本是本來(lái)和自然之義。哲學(xué)家是以社會(huì)中的人為主線展開(kāi)一系列哲學(xué)思維；經(jīng)濟(jì)學(xué)家以人的經(jīng)濟(jì)形態(tài)和行為展開(kāi)對(duì)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論探索。企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)單位和經(jīng)濟(jì)組織，也應(yīng)無(wú)例外