當(dāng)代我國(guó)企業(yè)人本管理研究.pdf

1、自有人群組織，便有管理，管理是將組織內(nèi)有限資源有效配置以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。管理有其內(nèi)在的規(guī)律性，有其獨(dú)特的創(chuàng)造性，可以說(shuō)人類社會(huì)、人群組織就是在探索管理的科學(xué)性、創(chuàng)造性的過(guò)程中得到發(fā)展的。 人本管理是前沿的企業(yè)管理理論。管理中由重物到重人，是管理哲學(xué)上的躍遷，它表明人們認(rèn)識(shí)到人是管理中最根本的因素，一切管理都必須依靠人，而且還認(rèn)識(shí)到一切管理活動(dòng)的最終目標(biāo)也是為了人，為了人更好的生存和發(fā)展。新世紀(jì)我黨提出貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建

2、社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，把“以人為本”作為全社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的核心理念。因此，我國(guó)企業(yè)實(shí)施人本管理，既順應(yīng)了管理的潮流，又符合“以人為本”的發(fā)展理念。 人本管理，通俗地理解，就是“以人為本”的管理。在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，人本思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期齊國(guó)政治家管仲提出“夫霸王之所始也，以人為本，本理則國(guó)固，本亂則國(guó)?！薄Ｃ献訌?qiáng)調(diào)“民為貴，社稷次之，君為輕”。這些人本思想盡管是從統(tǒng)治階級(jí)的利益出發(fā)，是維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)統(tǒng)治的手段和工具，但是，

3、幾千年的思想積淀，在今天為實(shí)施人本管理奠定了深厚的思想土壤?，F(xiàn)代企業(yè)人本管理理論是舶來(lái)品，是西方企業(yè)管理實(shí)踐和理論發(fā)展的產(chǎn)物。 本論文對(duì)西方管理理論的發(fā)展作了縱向梳理，揭示西方人本管理理論在管理思想史中的地位，并指明其不足，從而為我國(guó)企業(yè)的人本管理理論提供理論觀照。當(dāng)代我國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒西方人本管理理論應(yīng)該有所批判和創(chuàng)新。一是要從馬克思主義人學(xué)思想出發(fā)來(lái)認(rèn)識(shí)人，把人本管理統(tǒng)一到馬克思主義哲學(xué)的高度，從而揭示出人本管理的科學(xué)內(nèi)涵、

4、基本特征。人的自由、全面發(fā)展是馬克思主義哲學(xué)的依歸，從馬克思主義哲學(xué)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)管理活動(dòng)中的人，就能明確管理的方向，使人本管理有了堅(jiān)定的立場(chǎng)。一是要結(jié)合當(dāng)代我國(guó)企業(yè)管理的實(shí)際來(lái)認(rèn)識(shí)人本管理，使理論契合現(xiàn)實(shí)。我國(guó)理論界對(duì)企業(yè)人本管理主要是強(qiáng)調(diào)在管理過(guò)程中要以企業(yè)員工為本，把促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工的全面發(fā)展作為企業(yè)的根本目標(biāo)。本文認(rèn)為這只是人本管理內(nèi)涵的一個(gè)層次，企業(yè)的人本管理還應(yīng)包括另外一個(gè)層次，即企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要以相關(guān)服務(wù)群

5、體為本，為促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步服務(wù)。無(wú)論是從馬克思主義人學(xué)對(duì)人的認(rèn)識(shí)來(lái)講，還是從我國(guó)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求來(lái)看，對(duì)企業(yè)的人本管理作這種廣義的理解都是十分必要的。從這種人本管理的內(nèi)涵出發(fā)，本論文對(duì)人本管理的基本特征作了闡述。 為了便于對(duì)當(dāng)代我國(guó)企業(yè)實(shí)施人本管理進(jìn)行分析和探討，本論文結(jié)合有關(guān)文獻(xiàn)對(duì)我國(guó)企業(yè)人本管理的歷史與現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納，重點(diǎn)說(shuō)明了我國(guó)企業(yè)在實(shí)施人本管理中存在的問題。本論文結(jié)合人本管理的內(nèi)涵、基本

6、特征，并針對(duì)我國(guó)企業(yè)在實(shí)施人本管理中存在的問題，提出了我國(guó)企業(yè)實(shí)施人本管理應(yīng)堅(jiān)持的基本原則。如何實(shí)施人本管理，是本論文中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。本論文參考有關(guān)文獻(xiàn)作了探討，提出了我國(guó)企業(yè)實(shí)施人本管理的理論模式和基本途徑。 本研究理解的人本管理應(yīng)是以謀求人的全面、自由發(fā)展為終極目的的管理。人的全面與自由的發(fā)展是人類恒久的理想，是馬克思設(shè)想的未來(lái)社會(huì)中的核心。我國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，離人的全面自由發(fā)展還有很長(zhǎng)的路要走，但正是要通過(guò)我們今天