人本管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文以蘇東水教授"以人為本,以德為先,人為為人"的東方管理思想精髓和哲學,心理學,經(jīng)濟學等學科為理論基礎,對人本管理的人性,需求進行了全面的探討,并從領導,組織,員工,文化為分析架構(gòu),從組織設計和機構(gòu),領導行為和策略,人際關系,激勵行為以及員工差錯管理五個方面入手,以世界上較為成功的企業(yè)管理實踐為實例,對人本管理進行了較為全面的分析和研究.作者認為,人本管理應該是企業(yè)管理的首選理念.哲學,心理學等學科對人的研究已清楚地表明了脫離人的任何

2、實踐將是沒有意義的.人的中心地位,無論東方文化,還是西方文化,都給出了肯定的答復.正確對待人,可使企業(yè)提高管理效率.以此為出發(fā)點,作者首先從哲學和心理的角度對人本主義的形成和發(fā)展作了回顧總結(jié),確立了"以人為本"的深度和廣度."以人為本"就是以人在世俗世界的幸福和發(fā)展為根本.隨后,通過對人性和人的需求的探討和分析,發(fā)現(xiàn)人雖然往往趨利避害,但在一定的環(huán)境、條件影響下,人可以有所改變,事實上,人就是在不斷地比較,選擇中,滿足自身的需求,達到追

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