論企業(yè)人本管理.pdf

1、學(xué)號： 學(xué)號： 中 共 湖 北 省 委 黨 校 研 究 生 畢 業(yè) 論 文 研 究 生 畢 業(yè) 論 文 題目和 副題目 題目和 副題目 論企業(yè)人本管理 論企業(yè)人本管理 作 者 姓 名 江 永 濤 指導(dǎo)教 師姓名 指導(dǎo)教 師姓名

2、 專 業(yè) 名 稱 公共管理 公共管理 論文提 交日期 論文提 交日期 論文答 辯 日期 論文答 辯 日期 答辯委 員會主 席 答辯委 員會主 席

3、 評 閱 人 2014 年 月 日 有非常重要的作用。沒有人的使用和管理，再先進的物要素也只是一堆廢物，離開了人的實踐和思維活動，就不會有科學(xué)技術(shù)，而人的主動性、創(chuàng)造性可以在一定程度內(nèi)突破信息與時間的限制，達到預(yù)期的效果。因此，只有把人的因素作為根本，才能依靠被管理的人去組織協(xié)調(diào)物的要素和其他管理要素。就管

4、理的目的而言，現(xiàn)代管理從獲得最大效益、最高效率為目的，向以人的全面發(fā)展為目的轉(zhuǎn)變。尤其是我們社會主義國家，以滿足人的物質(zhì)需要和精神需要、實現(xiàn)人的全面發(fā)展和人的才能全面發(fā)揮作為管理活動的終極目標，即管理的出發(fā)點和落腳點都是為了人，管理的職能、方法、環(huán)境等，都必須由人制定、控制和實施，這充分說明人在管理實踐的決定作用。因而在激烈的市場競爭時代，企業(yè)的生存發(fā)展之道就是人本管理，全面理解人本管理的內(nèi)涵及實質(zhì)，建立以人為本的管理機制，是時代的要求

5、，是企業(yè)的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的走向，它將有效促進和諧企業(yè)的建設(shè)；而和諧的企業(yè)又將反作用于人本管理，在知識經(jīng)濟時代，只有充分認識人的作用， 有效實施人本管理， 才能促進管理水平的不斷提高，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)人、企業(yè)和社會之間的和諧發(fā)展。改革開放以來，我國的管理理論與實踐都有了很大的進步，在注意借鑒資本主義管理中有價值的東西的同時，注重發(fā)揮我們自身優(yōu)勢。以人為本是東方管理文化的本質(zhì)屬性，追求人的全面發(fā)展和人民群眾管理是我們區(qū)別于資