醫(yī)療期處理流程

1、醫(yī)療期核定醫(yī)療期核定確認(rèn)本單位工作年限確認(rèn)是否患特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）第一步：第一步：確認(rèn)醫(yī)療期時(shí)間簽訂醫(yī)療協(xié)議書簽訂醫(yī)療協(xié)議書第二步：第二步：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成一致意見。第三步：第三步：醫(yī)療期屆滿醫(yī)療期屆滿通知員工來公司上班，按其病情性質(zhì)及工作表現(xiàn)確認(rèn)是否能從事原工作不能從事原工作，公司安排其他崗位的程序要走，并考量其工作表現(xiàn)。其他崗位也不能從事，要研究一下其在醫(yī)療期間醫(yī)療機(jī)構(gòu)對其病情的描述，若醫(yī)生或醫(yī)療

2、機(jī)構(gòu)明確說明其病情為難以治療的疾病，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)論確認(rèn)是否能解除（14級不能解除，510可依醫(yī)療期滿解除）若醫(yī)療期滿后，其繼續(xù)請病假，提交合法病假手續(xù)，則默認(rèn)屬于不能從事原工作也不能從事另行安排的崗位，可在其提供病假手續(xù)后即以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)關(guān)系。法律并未強(qiáng)制，律師建議這樣做，因?yàn)閱挝豢梢愿鶕?jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果最終確認(rèn)解決該勞動(dòng)者問題的方案。企業(yè)員工醫(yī)療期處理流程圖企業(yè)員工醫(yī)療期處理流程圖參考文件：參考文

3、件：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不同，用人單位處理方案不同勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不同，用人單位處理方案不同勞動(dòng)者非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療總結(jié)時(shí)，可以想勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，即不論醫(yī)療期是否屆滿均可申請鑒定。根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，用人單位可以確定具體的解決方案。傷殘等級解決方案用人單位承擔(dān)的責(zé)任一至四級（完全喪失勞動(dòng)能力）終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇五至十級醫(yī)療期內(nèi)：不得解除勞動(dòng)合同醫(yī)療

4、期屆滿后：用人單位可依法解除或者與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或到期終止1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、醫(yī)療補(bǔ)助金3、增加的醫(yī)療補(bǔ)助金（可能）不構(gòu)成傷殘等級醫(yī)療期內(nèi)：不得解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期屆滿后：用人單位可依法解除或者與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或到期終止1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、醫(yī)療補(bǔ)助金（此種情況下，嚴(yán)格按照法律以及政策規(guī)定，用人單位無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但司法實(shí)踐中，有部分仲裁和法院裁定用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。為此，可酌情考慮是否支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。）相關(guān)附件：相