企業(yè)職工工傷醫(yī)療期和非工傷醫(yī)療期規(guī)定

1、企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：⑴實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月五年以上的為六個(gè)月。⑵實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月五年以上十年以下的為九個(gè)月十年以上十五年以下的為十二年月十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

2、六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指