企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定前言關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現予發(fā)布，自1995年1月1日起施行

2、。規(guī)定內容第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。醫(yī)療期的相關

3、規(guī)定醫(yī)療期的相關規(guī)定一、醫(yī)療期的含義一、醫(yī)療期的含義根據原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中的定義，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不解除，如果勞動者提出解除或者雙方協商解除勞動合同法律是不做限制的。相比之下，上海的地方規(guī)定對醫(yī)療期概念的解釋就比較全面科學，即醫(yī)療期是指用人單位員工因患病或者非因公負傷停止工作治病休息，用人單位不能解

4、除或終止勞動合同的時限。是屬于醫(yī)療保險待遇的范圍。二、醫(yī)療期如何規(guī)定二、醫(yī)療期如何規(guī)定根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工