醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期待遇工資

1、什么叫醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療期待遇工資一、醫(yī)療期的定義根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期待遇三個(gè)方面。本文主要討論職工因患病或非因工負(fù)傷情況

2、下的醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療其待遇工資問題。二、醫(yī)療期的期限和計(jì)算方法1.醫(yī)療期的期限對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本

3、單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月十年以上十五年以下為12個(gè)月十五年以上二十年以下的為18個(gè)月二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期待遇工資主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)