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1、天津大學(xué)研究生院2005年5月ABSTRACTAsthenationaldriveofthemanagementinformationizationhumanresourcesinformationizationisgoingonthestagethroughthecurtaineHlLnamelyelectronicalhumanresourcesmearlsanewlytrendandmodeforhumanresourcemana
2、gementinthefutureItisnotonlyatechnique,butalsobeingadaptforthechangeofpeopleandoperationquicklyEHRisamethodandthought,makingaconectionofthepolicyandtherelationshipbetweenpeopleandoperationTheHRdepartmentsmakeuseofhumanre
3、sourcessellingtoexpeditedifferentkindsofpartsjoinintheactivityofHRM,whatmakethewhollyhumanresouremanagementcometrue111earticlebringsuptheconceptofHRsellingandcreatingcustomersatisfactionBymakinguseoftheresearchofrequirme
4、ntforHRMsoftwareandtakingamethodofmesurableanalysisbydimgeneralevaluation,thepaperimportsthe仃endsofHRinfurmationizationandhotspot一selfserviceforfutureItdiscussestheboostofHRsellinggivenbyselfsevicebymeansofeHRsoftware,AS
5、Pservice,recruitingmanagementofeeracallingcentereLearning&KMItbringsthedifferentkindsofroleinhumanresourcemarketingchainintothesystem,andimprovescustomersatisfactionIntheexpatiationofeHRsoftware,thetextshowsapracticalcas
6、eofselfservicethroughESSandGSS&LSSThejourneyofChinaeHRoffallsbehindtheOcciddentfor510yearsTherefore,astheupto—theminuteadvancedconceptofHItMS,selfserviceistheabsolutetrendofHRMButatpresent,thereisn’tanysuccessfulapplicab
7、lecasesinChinayet111etopicconcemedisdefiantdefinitelybecauseitisaintroductionandreferenceforthosemanagersandHRpersonnelwhoareinthepuzzleofHRserviceandbeinginthebreakingofHRMSclosingstatusKeywords:eHR,humanresourcessellin
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