人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的對策研究.pdf

1、人力資本是一個國家或地區(qū)最重要的財富基礎(chǔ)，也是一個國家發(fā)展的重要來源(world bank，1997)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，一國的經(jīng)濟(jì)實力和競爭能力，不僅僅在于該國所擁有物質(zhì)的數(shù)量和質(zhì)量，更取決于該國人力資本的數(shù)量和質(zhì)量。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源是第一資源，人力資本是第一資本的觀念逐漸深入人心。主張人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變不僅成為學(xué)者的共識，而且亦成為各行業(yè)的政策取向。但是在人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的問題上，針對不同的行業(yè)，還需要在理論和

2、實踐中進(jìn)一步探索與研究。 本文圍繞人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變問題，集中對人力資源和人力資本的概念，人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系，人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的必要性，人力資本的形成以及分析了濰坊地區(qū)水利行業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀，提出了加速人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的對策。 首先，在分析人力資源和人力資本的概念時，集中分析了兩者之間的區(qū)別與聯(lián)系，指出人力資本與人力資源的區(qū)別主要在于是否用于生產(chǎn)經(jīng)營。人力資源只有投入生產(chǎn)經(jīng)營，

3、并帶來利潤，才能稱為人力資本．由于物質(zhì)世界的普遍聯(lián)系和發(fā)展，人力資源和人力資本都具有稀缺性和能動性。 其次，本文根據(jù)對我國相關(guān)資料的搜集和對濰坊地區(qū)水利行業(yè)的實際考察，分析了濰坊地區(qū)水利行業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀，指出了人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變存在的問題，并分析了原因。在此基礎(chǔ)上提出了人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的對策。 最后，也就是本文的結(jié)論部分，提出了如何進(jìn)一步加速濰坊地區(qū)水利行業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的對策。認(rèn)為主要