面向服務(wù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來(lái)，信息化的不斷發(fā)展大大提高了人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行效率，縮短了業(yè)務(wù)執(zhí)行的周期，提高了業(yè)務(wù)交互的效率，同時(shí)也為未來(lái)的發(fā)展決策提供了強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)分析。人力資源管理系統(tǒng)在發(fā)展的過(guò)程中積累的大量數(shù)據(jù)是人力資源管理系統(tǒng)成功運(yùn)作的基石，然而，許多數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)是針對(duì)某一個(gè)單獨(dú)的應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)的，這些應(yīng)用系統(tǒng)或者采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，簡(jiǎn)單的文本文件，或者是采用新型的XML文件等等。雖然獨(dú)立的數(shù)據(jù)管理能夠在開(kāi)發(fā)和維護(hù)方面帶來(lái)很大的方便，但是這也造成即使在

2、一個(gè)單獨(dú)的企事業(yè)單位內(nèi)部，也存在著很多分散的異構(gòu)人力資源數(shù)據(jù)源的問(wèn)題。隨著人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的需要，應(yīng)用系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換顯得越來(lái)越重要，一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)經(jīng)常需要利用其他應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來(lái)完成特定的功能。然而，分散異構(gòu)數(shù)據(jù)源的存在就給數(shù)據(jù)共享帶來(lái)了困難，主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，系統(tǒng)間往往彼此獨(dú)立，形成信息孤島，難以適應(yīng)異構(gòu)、大規(guī)模應(yīng)用的集成需要；其次，目前的人力資源部門對(duì)已有信息系統(tǒng)存在統(tǒng)一規(guī)劃不足、系統(tǒng)建設(shè)缺乏規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化等問(wèn)題；再

3、次，移動(dòng)設(shè)備上網(wǎng)和支持 Java功能日趨完善，Web服務(wù)相關(guān)技術(shù)和規(guī)范也逐步成熟，但目前的人力資源管理系統(tǒng)尚不能滿足移動(dòng)設(shè)備對(duì)其的訪問(wèn)，這對(duì)提高系統(tǒng)的高效性以及便捷性都造成了很大的局限。
　　本課題的研究目標(biāo)是基于Web Services技術(shù)的SOA架構(gòu)方案，提出針對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用集成解決方案，設(shè)計(jì)并研究應(yīng)用集成平臺(tái)。同時(shí)將現(xiàn)有系統(tǒng)中適合作為移動(dòng)應(yīng)用組成部分的模塊重新封裝成Web服務(wù)并使用KJAVA編寫手機(jī)客戶端來(lái)調(diào)用這些