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1、績(jī)效管理作為一種現(xiàn)代化的管理工具,已經(jīng)成為企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。我國(guó)相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)沒(méi)有建立起適合我國(guó)國(guó)情、適合企業(yè)具體情況的科學(xué)的績(jī)效管理系統(tǒng)。因此建立有效的績(jī)效管理體系受到國(guó)內(nèi)理論界與企業(yè)的高度重視。 本論文以最新的績(jī)效管理理論為基礎(chǔ),以案例研究為依據(jù),沿著提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的邏輯思維脈絡(luò),針對(duì)國(guó)有企業(yè)的具體實(shí)際,研究提出了比較完善的企業(yè)績(jī)效管理體系。論文闡述了國(guó)內(nèi)外關(guān)于績(jī)效管理理論、方法和應(yīng)用的研究概況;通過(guò)調(diào)查
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