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文檔簡介
1、本論文首先從企業(yè)績效評價系統(tǒng)的理論框架著手,主要介紹其構(gòu)成要素和運(yùn)行過程,以及我國現(xiàn)行的績效評價系統(tǒng)的構(gòu)成.同時分析了企業(yè)績效評價系統(tǒng)的一些重要相關(guān)理論,包括戰(zhàn)略管理理論、系統(tǒng)論,為以后的討論打下了理論基礎(chǔ).本論文的重點內(nèi)容是在分析我國現(xiàn)行企業(yè)績效的評價方法所存在問題的基礎(chǔ)上,闡述模糊綜合評價方法應(yīng)用于企業(yè)績效評價的原因,提出了"模糊綜合績效評價方法"的評價模型、評價步驟,并針對與應(yīng)用模糊綜合評價模型相配套的實用技術(shù)——指標(biāo)的選擇、指標(biāo)
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