企業(yè)績效綜合評價研究.pdf

1、企業(yè)績效評價是一個具有全局意義的重要問題。然而近年來國內(nèi)外一系列上市公司財務危機和經(jīng)營失敗的案例，造成了人們對現(xiàn)有企業(yè)績效評價體系的不信任?！靶陆?jīng)濟”時代企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)進入到了戰(zhàn)略經(jīng)營時代，因此企業(yè)的競爭更多的表現(xiàn)為長期、綜合競爭能力的競爭，傳統(tǒng)的增長觀念逐步的被新的可持續(xù)的增長觀所取代，增長觀的變化使得我們對企業(yè)財務能力的關(guān)注集中于企業(yè)可持續(xù)盈利成長能力。本文結(jié)合相關(guān)的研究理論和成果，提出以企業(yè)可持續(xù)盈利成長能力

2、為核心構(gòu)建企業(yè)績效綜合評價體系的思想，借以取代傳統(tǒng)的以財務資源和財務狀況為核心的評價思路。在企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價指標體系的構(gòu)建中，本文簡要介紹了西方發(fā)達國家的傳統(tǒng)績效評價方法，并回顧了西方國家績效評價思想的發(fā)展歷程，由此得出對研究我國企業(yè)績效綜合評價的有益啟示。在此基礎(chǔ)上，本文對我國現(xiàn)有的績效評價體系進行了深入研究，找出其中存在的問題，并結(jié)合國內(nèi)相關(guān)的研究成果，提出了以可持續(xù)盈利成長能力為核心，包含償債能力，盈利能力，資產(chǎn)營運能力，資本

3、運營能力及資本結(jié)構(gòu)，未來財務增長潛力五個方面指標的企業(yè)績效綜合評價指標體系，并建立了企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價模糊數(shù)學模型。 本文采用規(guī)范研究和例證研究結(jié)合的方法，注重系統(tǒng)分析，并結(jié)合其他學科的相關(guān)的研究成果。 第一部分介紹了企業(yè)經(jīng)營績效評價的概念，并對績效評價的相關(guān)要素進行了闡述，并根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化和相關(guān)的研究成果，提出了以企業(yè)可持續(xù)盈利成長能力取代傳統(tǒng)的以財務資源和財務狀況為核心，建立企業(yè)績效綜合評價的思路。 第

4、二部分介紹了西方傳統(tǒng)的績效評價方法，并對西方國家績效評價的歷史進程進行了回顧，由此得出對構(gòu)建我國企業(yè)經(jīng)營績效評價的有益啟示。 第三部分介紹了我國績效評價發(fā)展的經(jīng)過，并對我國現(xiàn)有績效評價體系存在的問題進行了分析，并結(jié)合國內(nèi)相關(guān)的研究成果，對構(gòu)建適合我國的企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價體系提出了改進的重點和改進的方法。 第四部分分析了企業(yè)績效綜合評價研究的原則和評價范圍，并在綜合前三節(jié)研究的基礎(chǔ)上，建立了以可持續(xù)盈利成長能力為核心，包