積極心理能力與知識團(tuán)隊績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩39頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、在組織中,有價值的員工和領(lǐng)導(dǎo)者往往擁有無法復(fù)制的人力資本、社會資本和心理資本,能夠充分利用這些資本的組織將獲得更持久的競爭優(yōu)勢。與此同時知識發(fā)展呈現(xiàn)交叉化趨勢,傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和個體的知識、技能結(jié)構(gòu)已很難滿足發(fā)展的需求,只有與他人的知識、經(jīng)驗和技能等有效整合在一起,也就是組建知識團(tuán)隊,才能使知識的效用達(dá)到最大化。在提高團(tuán)隊績效的方式方法上,組織往往傾注更多的時間和精力開發(fā)任務(wù)中所需的知識、技能和能力等“硬件”,而忽視團(tuán)隊成員積極心理能力等

2、“軟件”的開發(fā)、管理和利用。本文分為四部分，研究積極心理能力與知識團(tuán)隊績效的關(guān)系。 第一部分，文獻(xiàn)分析。通過對國內(nèi)外積極心理能力和知識團(tuán)隊績效的相關(guān)文獻(xiàn)的探討和分析,明確了目前國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究結(jié)論和觀點,指出了存在的問題并確定了本文的研究方向和價值。 第二部分，實證研究。對中國本土文化背景下的37個知識團(tuán)隊進(jìn)行問卷調(diào)查和實證研究,深入探討了積極心理能力和知識團(tuán)隊績效的關(guān)系。結(jié)果證實：無論在團(tuán)隊層次還是個人層次,積極心

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論