法律與生活

1、法律與生活,9141714　朱蓮財9141715　傘振宇9141716　黃曉寧9141713　府明貞,生活中的微觀法律,在目前臺灣的社會問題上,過多地強調(diào)對個人行為進行盲目的自由，由于我們對民主賦予過度的期待，并且希望從民主的角度來解釋一切問題，我們也就在許多問題的認識上走向了誤區(qū)。學生:傘振宇,生活中的微觀法律導論,是否來自于國家的規(guī)范才叫做法律,我們從生活的微小層面,,如果我們多重視微觀法律,可以把我們思維拉回現(xiàn)實的生活

2、,使法律更謙虛,也更接近人的本質(zhì),如此一來微觀法律不僅不會被具有國家任務屬性的宏觀法律所取代,而且會屹立不搖,因為微觀法律無所不在 。,微觀法律和國際法的運作與目標,國際法要求保障個人的權力,并建立一個請求保障與機會的權利的基礎網(wǎng)絡。,微觀法律體系都是存在一個更大的社會,所以該項微觀法律體系的社會效能評量之重點 。,微觀法律與優(yōu)質(zhì)生活,微觀法律,能讓許許多多發(fā)生在工作場所、學校、家中,以及最親密的人際之間的互動、運行地比現(xiàn)在各種相當危險

3、的情況更加妥當且更有效果 。,兩性婚姻的法律常識,「其實真正認識婚姻的人，都明白許多單純?yōu)閻鄱Y婚的夫妻，反而不若多方面做過完整世俗考量而理智選擇的夫妻，要來得幸福長久。 」 ～曹又方學生：府明貞,訂婚,婚約，應由男女當事人自行訂定。男未滿十七歲，女未滿十五歲者，不得訂定婚約。）未成年人訂定婚約，應得法定代理人之同意?；榧s不得請求強迫履行。,結婚,男須滿十八歲，女須滿十六歲，方得結婚。兩位以上的證人。公開儀式。至戶政

4、機關為結婚登記。,離婚,兩愿離婚判決離婚（民法1052）※經(jīng)依戶籍法為結婚之登記者，只是推定其已結婚，但如果未符合前三項要件，則仍不生法律上的效力。兩愿離婚則是采「登記」制，須為離婚登記才發(fā)生效力。,生活實例,甲男與乙女均已成年，兩人相戀并論及婚嫁，擇定吉時后發(fā)出喜帖，但因兩人年齡相差六歲，家長極力反對，婚禮終告取銷。小明與小貞婚姻多年，卻遲遲未到戶政機關為結婚登記，如今小明有了外遇，以配偶欄空白為理由，認為自己還是單身，小貞

5、是否可以提出控訴？,現(xiàn)行的夫妻財產(chǎn)制,法定財產(chǎn)制,約定財產(chǎn)制※共同財產(chǎn)制（有福同享有難同當）※分別財產(chǎn)制（各負責各的）,父母子女,認領----具有血緣關系收養(yǎng),繼承,繼承順序除配偶外，1.直系血親卑親屬2.3.兄弟姐妹4.祖父母,營業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止條款,學生：黃曉寧,營業(yè)秘密(未制訂時),在營業(yè)秘密法制訂以前，「營業(yè)秘密」本身一直欠缺明確定義，通說認為需具備：1.非周知性(秘密性)2.經(jīng)濟價值性3.采取

6、適當保密措施等要件,營業(yè)秘密(制訂后),在營業(yè)秘密法的定義中，營業(yè)秘密包括了方法、技術、制程、配方、程序、設計或其它可用于生產(chǎn)、銷售或經(jīng)營之信息。,營業(yè)秘密-符合下列要件者,1.非一般涉及該類信息之人所知者2.因其秘密性而具有實際或潛在之經(jīng)濟價值者3.所有人已采取合理之保密措施者,營業(yè)秘密法-規(guī)范五種侵權,1.以不正當方法取得營業(yè)秘密者2.知悉或因重大過失而不知其為前款之營業(yè)秘密，而取得、使用或泄漏者3.取得營業(yè)秘密后，知悉

7、或因重大過失而不知其為第一款之營業(yè)秘密，而使用或泄漏者4.因法律行為取得營業(yè)秘密，而以不正當方法使用或泄漏者5.依法令有守營業(yè)秘密之義務，而使用或無故泄漏者,記憶中信息與營業(yè)秘密保護問題,員工管理方面可考慮于雇傭合約加入離職后競業(yè)禁止的條款數(shù)據(jù)管理方面可以采取數(shù)據(jù)分級。并且管制可接觸秘密的人員，限制調(diào)閱營業(yè)秘密人員的資格及限制接觸秘密的管道。競業(yè)禁止,競業(yè)禁止條款,在完善法制之外，業(yè)界經(jīng)常用以有效保護研發(fā)成果的方式，就是

8、要求員工簽立保密合約書，更有進者，為防止保密契約隨雇傭關系之中止而失去實質(zhì)拘束力，亦常見公司與員工約亦以契約約定受雇員工于受雇合約終止或解除后，一定期限內(nèi)不得利用雇用人機密信息為自己或他人從事或經(jīng)營與雇用人直接或間接競爭之相關工作，一般將此等約款稱之為「競業(yè)禁止條款」。,競業(yè)禁止條款態(tài)樣,1.以受約束對象區(qū)分2.競業(yè)之事項3.禁止競業(yè)其間之長短4.對于競業(yè)禁止之補償,常見之競業(yè)禁止條款,1.乙方工作性質(zhì)相近或近似之工作2.從

9、事與乙方工作性質(zhì)相近或近似之工作3.從事XXX工作4.從事與乙方工作性質(zhì)相近或近似之工作，甲方并給于補償金新臺幣XXX元,如何使用及訂定合理有效之競業(yè)禁止條款,1.雇主的固有知識和營業(yè)秘密有保護之必要。2.考量勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位與該固有知識和營業(yè)秘密之相關性。3.限制勞工就業(yè)之對象、期間、區(qū)域、職業(yè)活動范圍需合理。,管理與生活 ? ? ----------?如影相隨?生活與法律? ? ?,學生：朱