電子制造企業(yè)基層員工工作倦怠及其影響機制研究.pdf

1、工作倦怠是近年來社會心理學和管理心理學領域關注的一個熱點，國內(nèi)對此的研究還剛起步，所涉及的對象主要是教師、醫(yī)生、護士等人際服務行業(yè)從業(yè)人員，對其他職業(yè)人群還鮮有研究。本研究以電子制造企業(yè)基層員工為對象，首先對MBI-GS問卷進行修訂和結構驗證，在此基礎之上探討了基層員工工作壓力和工作倦怠的結構關系，并分析了工作心理控制源在兩者之間的作用機制，結果表明： 1．電子制造企業(yè)基層員工工作倦怠狀況沒有其他行業(yè)嚴重，其中低倦怠、中度倦怠和

2、高倦怠的個體分別是34.6％、13.0％、2.7％，耗竭、疏離和低效能感維度上超過臨界值的個體分別占32.3％、21.8％、14.4％。 2．電子制造企業(yè)基層員工工作倦怠的特點表現(xiàn)為：女性員工工作倦怠水平高于男性員工，20歲以下的員工最容易表現(xiàn)出工作倦怠，工齡2-3年的員工工作倦怠水平最高。已婚員工或者本地員工工作倦怠水平相對較低，高中和中專學歷的員工工作倦怠水平最高。 3．員工工作壓力對倦怠的不同維度有顯著影響，其中業(yè)