金州新區(qū)基層公務員工作倦怠調查與對策研究.pdf

1、中國正處在偉大的社會變革時期，政府承擔著的重要變革歷史重任，只有通過不斷的深化改革，才能解決我國當前在各個方面所面臨的問題;只有通過不斷的創(chuàng)新才能使整個國家煥發(fā)出新的活力，使國家發(fā)展達到新的高度，創(chuàng)造中華民族新的歷史。
　　當前我國政府正在積極努力地推進在各方面和領域的改革，國家政府承擔的改革重任要求政府的各級行政機關必須是高效地改革推進和執(zhí)行單位，然而因為長久以來的歷史原因造成了我國公務員這個群體普遍存在辦事效率不高，責任感不強

2、，不敢勇于任事的工作倦怠的情況。能否解決公務員的工作倦怠問題，不但關系到公務員個人的發(fā)展和成長，更直接關系到我國這次歷史性改革的成敗。由此可見重視公務員的工作倦怠問題，通過有效的方法去緩解公務員的工作倦怠問題，已經是我們面臨的刻不容緩的重要任務。
　　本研究以金州新區(qū)十二個基層單位的公務員為研究對象，采用問卷調查法對295名金州新區(qū)的基層公務員進行實測，根據調查結果對金州新區(qū)基層公務員工作倦怠的整體狀況進行了描述性分析，并對不同社