基層公務員培訓現狀與對策研究.pdf

1、國家公務員是國家重要的人才資源，公務員的素質直接影響著國家的行政水平，基層公務員作為我國公務員隊伍的重要組成部分，肩負著轉變基層政府管理職能、提高基層政府行政效率的重任。因此加大對基層公務員的培訓力度，提高基層公務員隊伍素質顯得尤為重要。但是，目前我國對于基層公務員的培訓工作還存在很多的問題，基層公務員的培訓理念相對比較落后，國家也并未出臺相關法律法規(guī)保障培訓的開展，培訓機構比較單一，師資力量和培訓經費也稍顯不足，同時培訓的內容、方式及

2、評估和激勵機制都有待改善。
　　本文對我國基層公務員培訓中出現的上述問題進行研究探討，借鑒發(fā)達國家公務員培訓的先進經驗，對比我國基層公務員培訓的現狀，提出解決基層公務員培訓中存在問題的對策建議，從而促進我國基層公務員培訓工作的發(fā)展，真正實現國家基層公務員隊伍的民主化、科學化和法制化，為全面建成小康社會和富強、民主、文明、和諧的現代化強國提供有力的智力支持和人才保障。
　　本文的重點是針對目前存在的問題，有針對性的提出相關對策