朝陽市公務(wù)員晉升機制現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、公務(wù)員晉升作為公務(wù)員個人發(fā)展和才能發(fā)揮最重要的激勵因素，在構(gòu)建服務(wù)政府、責(zé)任政府、法制政府中起著至關(guān)重要的作用。如何立足于我國國情，借鑒國外公務(wù)員晉升機制改革的實踐經(jīng)驗，完善我國公務(wù)員晉升機制建設(shè)，充分調(diào)動公務(wù)員的工作熱情和積極性，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)國際競爭挑戰(zhàn)的高素質(zhì)行政管理人才，為廣大人民群眾和社會提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，在我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，成為一個緊迫而又重要的理論與實踐課題。

2、r>　　本文從公務(wù)員晉升機制的理論入手，通過文獻研究國內(nèi)外公務(wù)員晉升機制方面相關(guān)理論，為論文的寫作打下理論基礎(chǔ)。通過合理的設(shè)計問卷調(diào)查和訪談提綱，然后回收調(diào)查問卷和訪談內(nèi)容，匯總統(tǒng)計分析調(diào)查問卷中的數(shù)據(jù)，選取適合的樣本對朝陽市公務(wù)員晉升數(shù)據(jù)進行檢驗和統(tǒng)計分析，同時進行訪談內(nèi)容的總結(jié)，多層次研究目前朝陽市現(xiàn)有公務(wù)員晉升機制，找出存在問題和產(chǎn)生原因。通過調(diào)研和原因分析，提出完善朝陽市公務(wù)員晉升機制的構(gòu)想，并提出多項對策建議來完善朝陽市公務(wù)員