朝陽市公務員薪酬制度改革問題研究.pdf

1、薪酬是人力資源管理的重要內容，關系到每一名勞動者的切身利益，對勞動者的工作態(tài)度和工作行為都有深刻的影響。公務員的薪酬制度，是公務員制度各個管理環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)，是公務員管理制度的核心內容，是實行公務員制度的保障。隨著2006年公務員工資制度實施、規(guī)范津貼補貼工作的推進，公務員薪酬更引起了各界人士的廣泛關注。雖然現行的公務員薪酬制度通過歷次改革，進一步得到了完善，但隨著社會經濟的發(fā)展，還是逐步暴露出一些弊端。本文采用研究文獻資料與實際情

2、況相結合的方法，通過研究大量的專業(yè)書籍、報刊、雜志以及網絡信息，結合朝陽市公務員薪酬制度的歷史和現實，對朝陽市公務員薪酬制度存在的問題進行全面、深入、系統(tǒng)的剖析，總結出朝陽市公務員薪酬制度存在薪酬水平低、工資結構不合理、公務員薪酬調整缺乏法律依據、薪酬水平缺少調整機制、績效考核制度不完善、福利保障滯后等不足，并從朝陽市的實際情況出發(fā)，在借鑒發(fā)達國家公務員薪酬制度的成功經驗的基礎上，提出朝陽市公務員薪酬制度改革的指導思想、原則及改革方案，