無(wú)錫市政府公務(wù)員制度改革對(duì)策研究.pdf

1、政府公務(wù)員制度作為國(guó)家行政制度的核心組成部分，對(duì)政府部門(mén)履行職能，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分重要的意義。上世紀(jì)八十年代，西方國(guó)家將新公共管理理論引入政府部門(mén)，通過(guò)轉(zhuǎn)變政府職能，打造高效、廉潔、專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。無(wú)錫市在日趨激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)壓力下，其政府公務(wù)員制度日益暴露機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下、官僚主義等弊病，對(duì)于無(wú)錫市全面建成小康社會(huì)、服務(wù)型政府建設(shè)的掣肘作用逐漸顯現(xiàn)。
　　本文著重研究當(dāng)前無(wú)錫市政府公務(wù)員制度存在的

2、問(wèn)題，指出改革的必要性，借鑒學(xué)習(xí)西方國(guó)家公務(wù)員制度可取之處和我國(guó)其他地區(qū)公務(wù)員制度改革的成功做法，從而形成無(wú)錫市政府公務(wù)員制度改革的對(duì)策路徑。本文分為六章，第一章為緒論，主要介紹了無(wú)錫市政府公務(wù)員制度改革的研究背景、研究意義、研究方法和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章介紹了相關(guān)概念理論，包括新公共管理理論、人力資源理論，是本文研究無(wú)錫市政府公務(wù)員制度改革的主要發(fā)展方向和理論依據(jù)。第三章介紹了無(wú)錫市政府公務(wù)員制度發(fā)展歷史、當(dāng)前情況和主要問(wèn)題，指出當(dāng)