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文檔簡介
1、薪酬制度對于組織的發(fā)展重要性是顯而易見的，大部分的組織為了吸引和留住人才將薪酬放在首要的位置上。但是在我國的政府部門中，對于薪酬體系的建設(shè)并不像企業(yè)那么重視，存在諸多問題。隨著我國政治體制改革的推進和2006年頒布《公務(wù)員法》的實施，我國政府開始意識到公務(wù)員薪酬制度建設(shè)的重要性。如何完善我國公務(wù)員薪酬制度建設(shè)不僅關(guān)系到我國公務(wù)員自身的經(jīng)濟利益，同時還影響到公共管理部門的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。這對穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，調(diào)動公務(wù)員工作積極性有著極其
2、重要的意義。
本文闡述了公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)概念與基本理論，立足于我國公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀，對其存在的問題進行全面的了解和深入的剖析，在借鑒國內(nèi)外理論成果的同時，結(jié)合我國國情提出我國公務(wù)員薪酬制度引入寬帶薪酬的概念。根據(jù)對寬帶薪酬體系實施必然性與可能性的分析，總結(jié)出由于政府改革的勢在必行，而寬帶薪酬本身的特點使得其恰好能順應(yīng)改革的潮流，因此有其必然性。而且政府本身深化體制改革、構(gòu)建科學(xué)的績效考核體系、規(guī)范市場環(huán)境等做法也為寬帶
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