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文檔簡介
1、公務(wù)員薪酬制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，它不僅是經(jīng)濟問題、行政問題、也是政治問題。其設(shè)置合理與否，關(guān)乎公務(wù)員工作積極性，關(guān)乎公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性，關(guān)乎政府行政效率高低以及公眾與政府關(guān)系。2006年的公務(wù)員薪酬制度改革取得了很大成效，較之過去，公務(wù)員薪酬制度在很大程度上得到了完善，但新職級工資制仍然存在著缺陷和亟需解決的問題。近年來許多國家和地區(qū)都進(jìn)行了公務(wù)員薪酬制度改革，改革者將企業(yè)的薪酬管理理念引入到政府公務(wù)員薪酬管理體系中來。寬帶薪酬
2、突出績效和公平性的理念順應(yīng)了此次改革的潮流。本文也選擇寬帶薪酬作為我國公務(wù)員薪酬制度的研究和改革工具，通過對寬帶薪酬自身特點和適用條件的分析結(jié)合英國高級公務(wù)員薪酬改革實踐以及我國公務(wù)員薪酬制度的缺陷，得出寬帶薪酬在我國的可行性，并試圖總結(jié)出將寬帶薪酬引入我國公務(wù)員薪酬的合理建議。全文主要內(nèi)容如下：
首先對公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)理論進(jìn)行闡述，同時對寬帶薪酬的概念、特點以及適用條件進(jìn)行分析。在對寬帶薪酬進(jìn)行詳細(xì)、具體分析的基礎(chǔ)上回顧
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