我國公務(wù)員薪酬制度改革研究——基于激勵理論視角.pdf

1、公務(wù)員作為一種職業(yè),公務(wù)員薪酬是絕大多數(shù)公務(wù)員及其家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來源,在物質(zhì)是滿足生存需求第一條件的今天,科學(xué)合理的薪酬制度在增加公務(wù)員的責(zé)任感和榮辱感、提高行政效率、降低行政成本方面具有不可替代的激勵作用。目前,我國的公務(wù)員薪酬制度是以2006年工資改革為基礎(chǔ),對補(bǔ)貼和福利通過幾次微調(diào)后形成的“職級工資制”。由于薪酬待遇的結(jié)構(gòu)不合理,公務(wù)員薪酬收入增加主要依靠職務(wù)晉升來實(shí)現(xiàn),這種制度不可避免的會形成“官本位”的行政文化導(dǎo)向?？h及縣

2、以下機(jī)關(guān)的廣大基層公務(wù)員,由于機(jī)關(guān)級別和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制,通過職務(wù)晉升提升薪酬待遇的是鳳毛麟角。在不能普遍提升待遇的情況下,目前的薪酬制度對廣大基層公務(wù)員的激勵效果差強(qiáng)人意。
　　本文在介紹公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)概念和原理的基礎(chǔ)上,闡述了我國幾次公務(wù)員薪酬制度改革的內(nèi)容與特點(diǎn),分析了我國公務(wù)員薪酬激勵方面還存在的一些缺陷。同時(shí)從薪酬結(jié)構(gòu)、制度特色等方面介紹美國、英國、新加坡、法國公務(wù)員的薪酬制度,總結(jié)了部分西方國家在薪酬激勵方面的主要