公務(wù)員招考制度改革研究.pdf

1、建立和推行公務(wù)員管理制度是我國人事管理的重大改革。古言道,“為政之要,首在擇人”,公務(wù)員的管理是從公務(wù)員選拔開始的,錄用質(zhì)量直接關(guān)系公務(wù)員的整體素質(zhì)水平和國家機器能否高效率運轉(zhuǎn)。
　　 公務(wù)員招考制度經(jīng)過近20年的實施和推廣,為我國各級政府部門招錄了大量的優(yōu)秀人才。近些年來,隨著公務(wù)員報考人數(shù)逐年猛增,尤其是形成了一股公務(wù)員報考熱潮,招考制度也引起了社會的廣泛關(guān)注。然而,我們在看到公務(wù)員招考制度發(fā)揮重要作用的同時也要注意到公務(wù)員

2、招考存在著一些亟待解決的問題和不足。
　　 本文回顧了我國公務(wù)員招考制度形成及其發(fā)展過程,陳述了現(xiàn)行公務(wù)員招考的程序和內(nèi)容,肯定了公務(wù)員招考在行政人才選拔方面重要意義和作用。同時通過對現(xiàn)行公務(wù)員招考工作現(xiàn)狀的分析和思考,指出了公務(wù)員招考工作中存在的一些問題和不足,包括公務(wù)員招考可供依據(jù)的法律體系不完善；運行成本高,資源重復(fù)浪費；報考費用承擔(dān)主體錯位；監(jiān)督工作不到位等問題,尤其著重分析了地方各級政府各自為考的招錄組織管理不統(tǒng)一、不