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文檔簡介
1、我國公務(wù)員制度于1993年建立，同年在全國范圍內(nèi)所實行的職級工資制也便成為我國最早的公務(wù)員薪酬制度。實行之初，職級工資制與我國以往國家機關(guān)所實行的工資制度相銜接，在促進國家行政機關(guān)向公務(wù)員制度過渡方面曾起到了積極作用，但由于我國推行公務(wù)員制度的時間尚短，現(xiàn)行的一系列薪酬模式還不夠完善，而且往往因外部環(huán)境以及傳統(tǒng)制度的制約運行不到位而不能達到應(yīng)有的激勵作用。并且，考慮到當時的時代背景則不難看出，它是在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期出臺的，因此
2、，不可避免的帶有時代烙印，當其步入正常運作階段后，則顯得非常的軟弱無力。
現(xiàn)代公務(wù)員制度起源并發(fā)展于西方，至今已經(jīng)發(fā)展到非?？茖W(xué)與完善的程度。作為公務(wù)員制度的重要組成部分，西方公務(wù)員薪酬模式的發(fā)展變化也呈現(xiàn)出諸多新的特征。因此，探索國外公務(wù)員薪酬模式的發(fā)展，比較、借鑒西方發(fā)達國家的薪酬管理模式，對于我國公務(wù)員薪酬制度的改革，具有重大的理論價值與實踐意義。
本文列舉了幾個具有代表性的發(fā)達國家的薪酬制度改革措施，并考慮到
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