論我國公務員晉升渠道的困境分析和對策研究.pdf

1、毫無疑問，公務員的晉升是對公務員激勵的最有效手段，是國家公務員管理系統(tǒng)中最具激發(fā)性的方法?？茖W的公務員晉升制度會使公務員保持源源不斷的上升動力，從而促使公務員保持工作的創(chuàng)造性、積極性和穩(wěn)定性。我國現(xiàn)行的公務員晉升制度在繼承了過去干部晉升制度的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，進行了一系列的改革，為實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化建設的各項目標提供了有力的組織保證，各項社會事業(yè)得以蒸蒸日上。然而，由于特殊的國情以歷史遺

2、留問題等因素的制約，我國的公務員晉升機制還存在一些問題，需要加以改革和完善。因此，建立健全公務員管理機制，改革完善公務員晉升機制，對我國公務員管理制度的創(chuàng)新和完善意義十分重大，是優(yōu)化公務員成長環(huán)境、調(diào)動廣大公務員工作主動性和積極性、培養(yǎng)和打造高素質(zhì)公務員隊伍的重要方法。
　　本文從公務員晉升的相關理論出發(fā)，在重點闡述了我國公務員晉升的相關概念后，對我國公務員晉升的現(xiàn)狀進行了分析，并結(jié)合國外公務員晉升制度，對我國公務員晉升中存在的問