大連金州新區(qū)街道辦事處公務員激勵現(xiàn)狀調查研究.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文大連金州新區(qū)街道辦事處公務員激勵現(xiàn)狀調查研究ResearchonIncentivePresentSituationI0rCiviIServantsinJinZhouNewdistrictNeighborhoodOmceinDalianCi夠學科、專業(yè)：坌基笪理(叢墜2學號：31312332完成日期：2Q!墨生!壟旦大連理工大學DaliaJlUniVersityofTecllnology大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文

2、摘要街道辦事處作為我國城市基層政府的派出機構，有著不同于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府及政府機關的職能及特點。街道辦事處一方面承接上級各部門的各項工作任務，一方面面對素質相對較高、要求也相對較高的轄區(qū)居民，是政府與居民之間的鏈接紐帶。街道辦事處公務員作為街道辦事處的主體，一方面承擔著部門職能任務的完成，一方面直接接觸群眾、服務群眾，代表著政府機關的形象。因此，街道辦事處公務員的工作熱情及工作積極性至關重要。金普新區(qū)作為國家在東北地區(qū)設立的第一個國家級新區(qū)

3、，承擔著“一地一極三區(qū)兩中心”的戰(zhàn)略目標。金州新區(qū)作為金普新區(qū)的重要組成部分，承擔著更重的使命和任務。在新區(qū)規(guī)劃建設之初，對金州新區(qū)街道辦事處公務員的激勵現(xiàn)狀進行調查研究有利于完善公務員激勵機制，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本論文通過調查問卷、訪談等形式調查了解金州新區(qū)不同街道、不同背景資料的公務員在激勵現(xiàn)狀及工作滿意度上存在的差異。通過調查研究發(fā)現(xiàn)，金州新區(qū)街道辦事處公務員在工作滿意度上處于一般水平，對工作成就感、社會地位等激勵要素