制造行業(yè)管理勝任力的情景評價和效度研究.pdf

1、人事選拔與評價作為現代人力資源管理的一項重要功能，是企業(yè)獲得人力資源競爭優(yōu)勢的保障。在人力資源的開發(fā)與管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)、人力資源的優(yōu)化與整合、人職匹配等都離不開有效的人力資源評價。從目前該領域的研究趨勢看：越來越多的研究者開始關注管理勝任力的情景評價，而情景判斷測驗是非常具有前途的管理勝任力情景評價方法，在近幾年得到了廣泛應用。但國內情景判斷測驗研究還處于起步階段，缺乏深入的分析與理論支撐，在測驗效度上缺乏實證的支持。

2、 在以往研究的基礎上，本研究以制造行業(yè)管理勝任力的情景判斷測驗研究為基礎，對勝任力情景評價方法及效度進行探討。整個研究分為兩個子研究，分別對情景判斷測驗的開發(fā)和效度進行了研究和探討。 首先，在實踐上開發(fā)出制造行業(yè)管理勝任力的有效測量工具，并對測驗進行了項目區(qū)分度分析，發(fā)現所有項目與各自分量表總分的相關水平在0.116-0.669之間，均達到顯著性水平。對兩種常用賦權方式進行了實證比較研究，發(fā)現類似于情景判斷測驗等測評形式，由于很

3、難達到等距尺度，因此對于這些測驗的計分方式不大適合采用等距計分方式。同時，本研究認為由于每道題目所能獲得的被試信息量有限，在進行基于構思導向情景判斷測驗及其他類似的人才測評工具開發(fā)時，應該保證每個構思維度均有足夠量的測驗項目。 其次，在情景判斷測驗開發(fā)研究的基礎上，對構思效度進行了探討，通過驗證型因素分析，驗證了情景判斷測驗測量構思的多維性。 最后，本研究對情景判斷測驗效標關聯效度進行了檢驗。研究結果表明，在測驗開發(fā)樣本