中國(guó)村干部激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、　　目前村干部在農(nóng)村社區(qū)治理、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理以及促進(jìn)農(nóng)民增收致富中發(fā)揮著重要作用，同時(shí)也暴露出許多諸如貪污、受賄、揮霍等違法違紀(jì)問(wèn)題。因此，針對(duì)村干部而設(shè)計(jì)一套有效的激勵(lì)機(jī)制成為農(nóng)村管理實(shí)踐的迫切需要。通過(guò)對(duì)村干部角色定位的歷史演進(jìn)分析，村干部角色從“原生角色”歷經(jīng)“異化角色”最終向“回歸原生角色”轉(zhuǎn)換。其中村干部“異化角色”中的“雙重代理角色”是當(dāng)前廣泛接受的關(guān)于村干部角色的理想構(gòu)建，但“雙重代理角色”理論始終面臨著因潛在的村干

2、部角色失敗而帶來(lái)的村干部激勵(lì)失敗的危險(xiǎn)。通過(guò)嫁接委托—代理激勵(lì)理論的最新成果“共同代理”理論，從理論上分析了“雙重代理角色”潛在激勵(lì)失敗的原因，可以為中國(guó)村干部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)建立一個(gè)較為完整的思路框架。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)農(nóng)業(yè)已經(jīng)初步進(jìn)入免稅時(shí)代。這種外部或宏觀的政策環(huán)境的變化引起了村干部共同代理博弈規(guī)則的變化：村干部的共同代理人角色必然從任務(wù)替代向任務(wù)互補(bǔ)轉(zhuǎn)換，從而使構(gòu)建關(guān)于村干部任務(wù)互補(bǔ)型共同代理激勵(lì)機(jī)制成為可能。　　基于陜西省

3、長(zhǎng)武縣的農(nóng)村調(diào)查數(shù)據(jù)，首先分析了各個(gè)激勵(lì)要素對(duì)村干部激勵(lì)作用的貢獻(xiàn)份額問(wèn)題。然后依據(jù)共同代理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)思路與360度全員參與原則對(duì)村干部各項(xiàng)具體激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)分析與初步設(shè)計(jì)?！　≌撐闹黧w內(nèi)容分六章進(jìn)行。第一章為緒論，主要指出論文選題背景、意義和目的，國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，以及研究思路和方法等。第二章為村干部角色定位，界定論文研究對(duì)象和探討村干部角色定位及其歷史演進(jìn)問(wèn)題。第三章為激勵(lì)理論研究，建立村干部的共同代理激勵(lì)理論，并從理論的角度